斗南街道坚持“选育管用”优化年轻干部“培育链”_视讯
斗南街道始终坚持以提升年轻干部队伍素质为目标,以增强年轻干部队伍管理为核心,从选、育、管、用等方面入手，全面掌握年轻干部队伍和梯次结构，准确把握年轻干部成长规律，努力构建年轻干部工作长效机制，多渠道、全方位优化年轻干部“培育链”。
严把标准“选”
打造优质源头“蓄水池”
(相关资料图)
对照街道经济社会发展情况、人才结构状况以及人才需求情况，准确把握各办（中心）具体岗位需求，调整年轻干部到各岗位锻炼；注重在实际工作中及应对重大事件的实践中发现优秀年轻干部。通过择优推荐，重点掌握优秀年轻干部实际情况，为今后年轻干部适应重要岗位打牢基础。
跟踪培养“育”
搭建成长成才“练兵场”
采取“走出去+请进来”“理论+实践”“导师+帮带”等方式，着力加强年轻干部队伍专业知识和专业能力提升。同时，紧紧依托红色教育资源，通过读书分享会、企业脱产学习、主题党日活动等形式，积极开展理想信念教育，多渠道为年轻干部“充电”，搭建成长成才“练兵场”；全面实施年轻干部培养计划，设定时间表、谱写“路线图”，优化源头培养体系。建立“1+1传帮带”，由1名主要领导、1名业务骨干进行传帮带，锤炼年轻干部。
精准发力“管”
开辟健康成长“快车道”
坚持严管和厚爱相统一，激励和约束并举，切实激发年轻干部的积极性、主动性、创造性。通过不定期召开年轻干部座谈会、经验交流会等方式，了解年轻干部工作、学习、生活情况，把“定期谈”“随时谈”结合起来，切实让谈心谈话成为常态；强化部门联动，探索建立容错免责、岗位轮岗等办法，健全保护机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，切实体现保护干部的鲜明态度和激励干部敢于担当、干事创业的坚定决心。
大胆选拔“用”
构建干事创业“大舞台”
着眼斗南事业发展、岗位需求和干部实际，科学分析年轻干部综合素质，精准定岗定责。注重从完成重大任务、应对重大事件的实践中发现使用优秀年轻干部；牢固树立鲜明的用人导向，大胆将勇于担当、敢于负责、善于作为、实绩突出、群众认可度高的优秀年轻干部选拔使用，构建年轻干部“下得去、上得来、流得动”的基层培养选拔链。
来源：斗南街道党工委
编辑排版：杨紫鹃
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二审：李学刚
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